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作者：莫祖轩

推动高质量发展，关键在建设一支高素质专业化干部队伍，最终要靠坚强有力的组织体系去落实。组织工作的基本职能是管干部、管党员、管人才，组织部门的主要职责是知人事、尽人事。各级党组织要厚植人才成长沃土，聚天下英才而用之。各级领导干部要以对党和人民的事业高度负责的态度，通过“精心管”“细心育”，真正做到知事识人、知人善用，精准选任党员干部，锻造过硬人才队伍。

“知事识人”，精心管。对优秀青年“苗子”要做到政治上信任、工作上支持、生活上关心，营造有利于人才创新创业的良好氛围，打破论资排辈，瞄准创新，细化人才培养目标，鼓励创新创业，多元化人才激励机制，激发人才活力、创造市场动能，做到大胆使用、信任支持，在关键岗位上和重大项目攻关中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。广大干部特别是年轻干部要主动投身到新时代的伟大实践中去，在实战中锻炼、在实践中发现堪当重任的“人才”，练胆魄、磨意志、长才干，锤炼不畏强敌、不惧风险、敢于斗争、勇于胜利的风骨和品质，为党为人民披荆斩棘，向着既定目标奋勇前行。

“识人善用”，细心育。识人不准、用人不当，就会影响工作、贻误事业。要辩证地、历史地、全面地识别干部，善于和各类干部打交道，及时跟踪了解班子运行情况和干部履职状况，自觉排除各种干扰、过滤各种“噪音”、综合多方信息，精准给干部“画像”，自觉站在党和人民事业的高度选干部，为党委选准人、用好人把好关口、当好参谋，做到知人所长、任人所强，提高识人辨人、选人用人水平。充分激发青年干部的干事热情，注意老中青合理配备，让年轻人的激情活力、中年人的沉稳练达、老年人的丰富经验三者相互碰撞、协作，达到一加一大于二的效果。让青年干部经受多岗位、多专业锻炼，对善打硬仗、战绩突出的“好苗子”，多经历“风吹浪打”，多捧“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，在大是大非面前敢于亮剑，在矛盾冲突面前敢于迎难而上，在危机困难面前敢于挺身而出，在歪风邪气面前敢于坚决斗争，不负党和人民的重托。

“知事识人”“识人善用”既是一门科学，也是一门艺术。因此，我们必须围绕中心、服务大局，把事业发展需要作为选用干部的首要标准和根本出发点，坚持德才兼备、以德为先，不断提升知事识人水平，才能真正选出政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的好干部，选优配强各级领导班子。